本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划愿景
3. 发展目标
4. 发展策略
5. 实施计划

随着社会的快速发展和经济的持续增长，顺平县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和发展机遇，为了更好地适应新时代的需求，实现更高质量的人力资源和社会保障服务，本局制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一发展规划的背景、愿景、目标、策略以及实施计划。

背景分析

顺平县人力资源和社会保障局一直致力于提高全县人力资源配置效率和社保服务水平，取得了显著的成绩，随着经济社会的发展，我们也面临着一些挑战，如人口老龄化、就业压力增大、人才流失等问题，我们需要制定一个全新的发展规划，以应对这些挑战，满足人民群众对优质人力资源和社会保障服务的需求。

发展规划愿景

我们的愿景是构建一个更加公平、高效、便捷的人力资源和社会保障服务体系，实现全县人力资源的优化配置，提高社会保障水平，促进全县经济社会的可持续发展。

发展目标

1、人力资源开发：提高人力资源开发水平，优化人才结构，加强人才培养和引进，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，确保全县人民享有基本生活保障。

3、公共服务：提高公共服务水平，优化服务流程，加强信息化建设，提高办事效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。

发展策略

1、人力资源策略：加强人才培养和引进，优化人才结构，提高人才素质，加强与高校、职业培训机构的合作，开展职业技能培训和继续教育，提高全县人民的就业技能和素质。

2、社会保障策略：完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇，加强社保基金管理，确保社保资金的安全和可持续发展。

3、公共服务策略：优化服务流程，加强信息化建设，提高服务效率，推进“互联网+人社”服务，实现线上线下融合，方便群众办事，加强队伍建设，提高服务质量和满意度。

实施计划

1、短期计划（1-3年）：

（1）完善人才数据库建设，加强人才信息采集和更新。

（2）开展职业技能培训和继续教育，提高全县人民的就业技能和素质。

（3）推进社会保障扩面提标工作，提高社会保障覆盖面和保障水平。

（4）优化服务流程，加强信息化建设，提高办事效率。

2、中期计划（4-6年）：

（1）加强与高校、职业培训机构的合作，建立人才培养和引进长效机制。

（2）完善社保基金管理，确保社保资金的安全和可持续发展。

（3）推进“互联网+人社”服务，实现线上线下融合，方便群众办事。

3、长期计划（7-10年）：

（1）构建全县一体化的人力资源和社会保障服务体系。

（2）实现全县人力资源的优化配置，促进经济社会可持续发展。

（3）不断提高公共服务水平，满足人民群众日益增长的需求。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在适应新时代的需求，实现更高质量的人力资源和社会保障服务，我们将秉持以人为本、服务至上的理念，努力构建一个更加公平、高效、便捷的人力资源和社会保障服务体系，为全县经济社会发展做出更大的贡献。